劳动合同
2006-9-21 23:08:38
劳动者与用人单位建立劳动关系必须订立劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的书面协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
◆在下列情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：
1. 在试用期内；
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
◆劳动者有下列情形之一的，除劳动者自身过错外，用人单位不得解除劳动合同：
1. 患职业病或因工负瞬⒈蝗啡仙ナЩ虿糠稚ナЮ投芰Φ模?BR> 2. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3. 符合计划生育条件的女职工在孕期、产期或哺乳期内的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。
符合计划生育条件的女职工在怀孕期、产假期、哺乳期间用人单位不得解除、终止劳动合同。（按《企业职工奖惩条例》规定开除或除名者除外）
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