一、签订劳动合同

　　劳动者与用人单位建立劳动关系必须订立劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的书面协议。
　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。

　  ◆在下列情形下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：
　　1. 在试用期内；
　　2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
　　3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　◆劳动者有下列情形之一的，除劳动者自身过错外，用人单位不得解除劳动合同：
　　1. 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
　　2. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　3. 符合计划生育条件的女职工在孕期、产期或哺乳期内的；
　　4. 法律、行政法规规定的其他情形。

　　符合计划生育条件的女职工在怀孕期、产假期、哺乳期间用人单位不得解除、终止劳动合同。（按《企业职工奖惩条例》规定开除或除名者除外）
　

二、法定工作时间

　　国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业，经劳动行政部门的批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　用人单位延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
　

三、安全生产劳动保护

　　从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
　　劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
　　企业提供的职工宿舍、饭堂和工场应当符合安全、卫生条件，具备必要的防火、通风、采光和水电设施。职工宿舍不得与存放有易爆、易燃物品的工场仓库混合。工场、宿舍应当备有紧急出口，保持通道畅通。

四、职工培训

　　从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。